Perheystävällisyys on myönteistä suhtautumista ja käytännön tekoja
Alfamella muistamme perheellistyviä työntekijöitämme pienellä vanhempainpakkauksella. Mutta miten työpaikka ja työyhteisö voivat muuten tukea lapsiperheiden arkea?
Joustavuus. Risto viljelee keväät ja syksyt perunoita, Kalle pyrähti syksyksi Tanskaan. Oli elämäntilanteesi mikä tahansa, me sumplimme työt siihen sopivaksi. Vapaata saa kun pyytää, ja osa-aikaisuus on meillä mahdollisuus eikä uhka.
Paikkariippumattomuus. Voit tehdä töitä siellä, missä se milloinkin parhaiten onnistuu. Olemme satsanneet niin toimistojen viihtyisyyteen kuin etätyön sujuvuuteen. Tiimikavereihin pidämme tiiviisti yhteyttä paikasta riippumatta.
Yhteistyö. Oletko oman osaamisalueesi guru tai kaipaatko kainalosauvaa tiukassa paikassa? Sparraaminen, avoimuus ja haasteiden taklaaminen yhdessä on meillä verissä. Ketään ei kärrätä yksin tulipaloja sammuttelemaan.
Ketterä kokeilukulttuuri. Hakkeroimme jatkuvasti kulttuuriamme ja työnteon tapoja ja muutamme sen, mikä mättää. Jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa. Arkemme järjestämme ketterästi ja itseohjautuen.
Elämän mittainen oppiminen. Meillä on verissä se, että joka päivä opitaan uutta ja siihen myös kannustetaan. Sertifikaateista ja jopa kirjojen lukemisesta kolahtaa tilillesi koulutusbonusta.
Vapaa-ajan riennot. Työystävät ovat meille rakkaita. Kiinnostaako eräjormailu, valokuvaaminen, kuntoiluhaasteet tai vaikkapa lautapelit? Meillä pääset harrastamaan hyvässä seurassa.
Yksi Suomen parhaista työpaikoista. Haluamme tehdä työstä ja elämästä mielekästä. Olemme jo pitkään pitäneet kärkisijoja Suomen parhaiden työpaikkojen tutkimuksessa. Vuonna 2020 kiilasimme Great Place to Work -listauksen ykköseksi.
Monipuoliset edut. Työvälineet viimeisen päälle, henkisen ja fyysisen hyvinvoinnin palveluja, hackathoneja ja muita meininkejä, opiskelumahdollisuuksia. Palkan lisäksi saat meillä merkittäviä ja uniikkeja etuja.
Työystävät. Ihmiset ja työyhteisö ovat monille töissä lopulta se kaikkein tärkein juttu. Meillä on avoin ja autettinen ilmapiiri, kuppikunnat loistavat poissaolollaan emmekä turhia pönötä. Meillä saat olla oma itsesi ja löydät varmasti porukastamme uusia ystäviä.
Hakkeruus ei ole vain oivaltavia ratkaisuja ja kaunista koodia. Se on yhteistyötä asiakkaan ja toistemme kanssa. Periksiantamattomuutta haasteiden edessä. Yhdessä voittamista. Jatkuvaa itsemme kehittämistä.
Hakkeruutta kuvaavat myös arvomme. Ne näkyvät arjessamme joka päivä ja ovat meitä yhdessä pitävä liima:
Suhtaudumme intohimoisesti omaan osaamiseemme ja sen jatkuvaan kehittämiseen. Kokeilemme rohkeasti ja otamme oppia virheistä.
Välitämme toisistamme. Istumme työystävien, asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa samalla puolella pöytää. Autamme muita emmekä jätä ketään yksin.
Mikään haaste ei ole meille liian suuri. Ponnistelemme sisukkaasti päästäksemme
parhaisiin lopputuloksiin.
Kukin osaaja viihtyy siinä mitä rakastaa tehdä. Siksi me skippaamme turhat hierkarkiat ja pokkuroinnit. Meillä jokainen on yhtä aikaa erityisyksilö ja yhteisömme tasavertainen jäsen. Autamme toisiamme kehittymään. Pidämme toistemme puolia. Yhteisen hakkeruuden ansiosta jokainen pääsee tekemään meillä uransa parhaita töitä.
Vuonna 2020 pokkasimme ensimmäisen sijan Great Place to Work -tutkimuksessa. Pysyttelimme Suomen parhaiden työpaikkojen kärkikolmikossa neljä vuotta peräkkäin tutkimukseen osallistuessamme.
Luotamme toisiimme, olemme ylpeitä aikaansaannoksistamme ja tykkäämme tehdä töitä yhdessä. Tule mukaan hakkeroimaan kulttuuriamme kohti uusia ennätyksiä!
2004
Pikkufirman karikot on jo ohitettu, mutta jäykkää korporaatiota meistä ei saa tekemälläkään.
110
Kasvamme tasaista tahtia. Kesällä 2024 meitä oli 110 ja lisää työystäviä palkataan kaiken aikaa.
3
Koodia syntyy .NET, integraatio- ja fronttiheimoissa. Lisäksi tarinaamme on luomassa joukko muiden alojen asiantuntijoita.
6
Meillä on toimistot Helsingissä, Tampereella, Turussa, Oulussa, Rovaniemellä ja Kokkolassa - sekä kodeissa, mökeillä tai vaikkapa junassa.
42,5
Alfamelaiset suosittelevat erittäin lämpimästi työpaikkaansa ystävilleen ja tuttavilleen. (Employee Net Promoter Score, asteikko -100–100)
16 %
Liikevaihtomme oli n. 11,4 miljoonaa euroa 6/2023 päättyneellä tilikaudella.
Alfamella muistamme perheellistyviä työntekijöitämme pienellä vanhempainpakkauksella. Mutta miten työpaikka ja työyhteisö voivat muuten tukea lapsiperheiden arkea?
Tavoitteet asetetaan ja saavutetaan yhdessä, sanoo Alfamen Janne Isoaho. Hänen uransa on edennyt nopeasti ohjelmistokehityksen syövereistä asiakasrajapintaan.
Alfamella uusien työntekijöiden kokemus perehdytyksestä on aina ollut huippulukemissa. Läksimme Mirkan matkaan tutustumaan, kuinka homma toimii.
Koneissa ei pihistellä ja saat valita omat työvälineesi itse.
Jotta työt ja huvit sujuvat pätkimättä sijainnistasi riippumatta.
Lounaetu & kulttuuria, liikuntaa, hyvinvointia ja matkustusta.
Haluaisitko kuulla lisää meistä työkavereina tai uramahdollisuuksista Alfamella? Ole ihmeessä yhteydessä Susannaan ja jutellaan tarkemmin!