
Kysyimme: Mitä hakkeruus sinulle merkitsee?
Hakkeruus on Alfamen muutosvoima. Se sulkee syliinsä tärkeät arvomme ja on koodattu jokaiseen alfamelaiseen. Meille se on ratkaisu maailman kaikkiin ongelmiin.
Hakkeruus on Alfamen muutosvoima. Se sulkee syliinsä tärkeät arvomme ja on koodattu jokaiseen alfamelaiseen. Meille se on ratkaisu maailman kaikkiin ongelmiin.
Alfamen hackathoneissa tärkeintä on uusien asioiden tutkiminen, koodaus ja rento hauskanpito.
Alfame on pysytellyt jo viisi vuotta Suomen parhaiden työpaikkojen top-kympissä. Tänä vuonna sijoituimme Great Place to Workin listauksessa sijalle 3.
Taas se on tutkittu: 96 % alfamelaisista on sitä mieltä, että kokonaisuudessaan Alfame on todella hyvä työpaikka. Myös henkilöstön suositteluhalukkuus eli eNPS räjäytti pankin.
Alfamella jokainen voi rakentaa omanlaisensa työnkuvan, kehittää osaamistaan ja olla oma itsensä. Pitkään työelämää nähneet Mikko ja Jukka kertovat, mikä tekee tästä työpaikasta erityisen.
Harrastukset ovat tärkeä tapa estää lasten syrjäytymistä – siksi ohjaamme joululahjoituksemme SOS-Lapsikylän kautta lasten harrastustoiminnan tueksi.
Olemme jälleen saavuttaneet erinomaiset tulokset Great Place To Work -tutkimuksessa. 97 % afamelaisista on sitä mieltä, että kokonaisuudessaan tämä on todella hyvä työpaikka!
Lapsissa on tulevaisuus! Tänä jouluna paketoimme lahjoja suoraan pukinkonttiin ilahduttaaksemme eriarvoisessa asemassa olevia lapsia ja nuoria.
Alfame on jälleen yksi Euroopan parhaista työpaikoista! Nousimme Best Workplaces in Europe -listauksessa sijalle 36 keskisuurten yritysten sarjassa ainoana suomalaisena yrityksenä.
Kun kymmenen vuotta kortinpeluuta alkoi kyllästyttää, ammattipelaajana leipänsä ansainnut Juho Niittylä opiskeli koodaajaksi ja aloitti hommat Alfamella.
“Sillä on väliä, mitä minä itse haluan ja miten mä haluan tehdä töitä. Työ muotoutuu työntekijän mukaan eikä toisinpäin." Lue, mikä tekee Alfamesta Joonakselle parhaan työpaikan!
Kuudessa vuodessa Alfame nousi Great Place to Work -listauksessa sijoitusten ulkopuolelta ykköseksi. Mistä voittava kulttuuri oikeastaan syntyy? Miten luodaan hyvä työpaikka?